Ông Quốc Thuận đang là viên chức quản lý tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã. Ông được tuyển dụng vào viên chức từ năm 2006, giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV (mã số 17.178). Năm 2015, ông tốt nghiệp và được cấp bằng đại học. Sau tốt nghiệp, ông vẫn tiếp tục giữ hạng IV và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn phù hợp vị trí việc làm.
Tháng 6/2025, ông được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức hành chính hạng III, hiện hưởng lương bậc 5/9, hệ số 3,66.
Đơn vị ông Thuận đã được phê duyệt Đề án vị trí việc làm có chỉ tiêu hạng II. Ông đã có bằng Cao cấp lý luận chính trị, chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định, cùng nhiều năm liền đạt thành tích Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có sáng kiến kinh nghiệm được công nhận.
Ông Thuận hỏi, theo Thông tư số 05/2024/TT-BNV và các văn bản hướng dẫn hiện hành, thời gian ông giữ chức danh nghề nghiệp viên chức hành chính hạng IV (khi có trình độ đại học từ năm 2015 đến tháng 6/2025) có được quy đổi và tính là thời gian tương đương giữ chức danh nghề nghiệp viên chức hành chính hạng III để xét đủ thời gian khi nộp hồ sơ thăng hạng II không?
Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:
Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức quy định:
"Viên chức được bố trí vào một bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao. Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào thì được xếp lương tương ứng với bậc nghề nghiệp đó theo quy định tại khoản 3 Điều này. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức".
Theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, theo đó Chương II sử dụng viên chức, đã quy định về việc bố trí vào vị trí việc làm, thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.
Căn cứ quy định tại Điều 58, Điều 59 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, đề nghị ông liên hệ với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được xem xét, giải quyết.